劳资矛盾已成为目前中国社会非常巨大的一种危害社会稳定的矛盾，各地的由于劳资矛盾引起的各类案件比比皆是，那么这种问题和现象的根子在什么地方？这不得不是各级官僚们所要注意的一个问题。
纵观最新的《中华人民共和国劳动合同法》，对于企业的压力很大，当然这个新法很好地保护了员工在企业的权益和利益，一旦有劳资纠纷，政府劳动监察往往保护的是员工，看似主持了公道，实则是混淆了原则。
一个企业用人必然要用有用之人，对企业能产生正面作用的人，企业要的是社会效益和经济效益，哪个企业也绝不会养无用之人，虽然吃大锅饭的年代已经过去了，但是在现在的企业中，即使员工无法胜任，做为企业也绝不敢随意让员工走人，因为员工有“尚方宝剑”那就是《劳动合同法》。
我曾经历过多次的解决劳资纠纷的棘手事件，几乎无一例外的都是以企业在劳动监察那里“败诉”，最后企业拿出企业认为不合理的资金补偿给员工才算完事，企业是上告无门的，可员工就不同了，在政府那里，政府认为员工是弱势群体，说白了，政府是将矛盾又推回给企业，企业不服政府就“按章”处罚。
为此，企业就会千方百计的“做游戏”，当然，员工也“做游戏”，都在法规条款中寻找对自已有利的东西，再不行就来硬的，我们已知道，深圳一著名的房地产企业（上市公司
